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JOC: Calendario de actividades de verano

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Desde la JOC os hacemos llegar la información de los distintos campamentos que se llevarán a cabo durante el proceso de verano como propuesta para jóvenes a partir de 14 años.
Fechas de Campamentos:
– Madrid + Bilbao: 15-21 de julio en Candeleda, Ávila.
– Burgos + Ávila + Plasencia: 15-21 de julio en Laguna de Duero, Valladolid.
– Alicante: 25-31 de julio en la Mata, Alicante.
– Zaragoza + Huesca: 1-7 de agosto en Obarra, Huesca.
– Ciudad Real: 2-9 de agosto en la Mata, Alicante.
– Córdoba + Sevilla + Granada + Cádiz: 2 campamentos del 3-12 de agosto en la Sierra de Cazorla.
– Gran Canarias: 5-11 de agosto
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JOC/JEC/HOAC: La urgencia de un nuevo contrato social que priorice a las personas

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ITD comparte con la OIT la urgencia de un nuevo contrato social que priorice a las personas

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Comienza hoy en Ginebra la asamblea del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo un «parlamento mundial sobre el trabajo», al que asisten más de 5.000 delegados y delegadas de todo el mundo.

La iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) –Cáritas, Conferencia Española de Religiosos (CONFER), Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), Justicia y Paz, Juventud Estudiante Católica (JEC) y Juventud Obrera Cristiana (JOC)— comparten la necesidad de poner a las personas en el centro de todas las prioridades que se subraya en el informe Trabajar para un futuro más prometedor de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, que va a ser debatido en las sesiones de la asamblea del Centenario que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebra en Ginebra del 10 al 21 de junio.

A esta reunión, que el director general de la OIT, Guy Ryder, define como un «parlamento mundial sobre el trabajo», asisten más de 5.000 delegados y delegadas de todo el mundo. En la delegación del Movimiento Mundial de Trabajadoras Cristianos participa Toni Santamaría, militante de la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), una de las entidades que integran ITD.

El informe proporciona un análisis en profundidad del futuro del trabajo, orientado a sentar las bases para alcanzar la justicia social en el siglo XXI. En este horizonte, el trabajo decente es esencial para las personas, para la paz y para el planeta, en el marco de un nuevo contrato social que priorice a la persona y preserve el trabajo

Para la ITD es importante la coincidencia entre las preocupaciones de la OIT, las reivindicaciones y propuestas del movimiento sindical internacional, los planteamientos de la Doctrina Social de la Iglesia y el magisterio del papa Francisco en torno a la urgente necesidad de ese nuevo contrato o pacto social que priorice a las personas, su dignidad y el valor de su trabajo.

La Declaración final que se adopte en esta reunión centenaria debe establecer un nuevo contrato social que, entre otras cuestiones, priorice el respeto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras con una Garantía Laboral Universal que proteja los derechos de todos los trabajadores, un salario adecuado, la limitación de las horas de trabajo, la seguridad y salud en las relaciones laborales, la no discriminación, la libertad sindical y la negociación colectiva, la igualdad de género, la protección social universal, el aprendizaje permanente, la gestión humana de las nuevas tecnologías, la lucha contra la crisis ecológica y el diálogo social comprometido como fórmula para resolver los inaplazables retos.

Resultan inspiradoras, en ese sentido, la reclamación del papa Francisco de un «nuevo pacto social humano, un nuevo pacto social para el trabajo», esencial para la democracia y para las personas, que otorgue «dignidad, respeto, honor, libertad, derechos para todos» (No os dejéis robar la dignidad. El papa Francisco y el trabajo. En distintos discurso y mensajes). Un pacto social y cultural que nos permita vivir juntos (Evangelii gaudium, 239).

La aportación de la Doctrina Social de la Iglesia

Recordando las palabras del Papa en Laudato si’, es urgente cuidar la casa común y la familia humana, con especial atención a los pobres y a la fragilidad del planeta, retos que están íntimamente vinculados porque instan al cuidado de la vida para poder construir el mundo desde la fraternidad. Para ello, «es esencial cuidar el trabajo humano y su dignidad, en un mundo en que hacemos todo lo contrario». Y por eso, «el trabajo es una prioridad humana y, por tanto, una prioridad cristiana», subraya Francisco.

La Doctrina Social de la Iglesia recoge una cuestión clave: la prioridad del trabajo (personas) sobre el capital (cosas). Esto implica, decía san Juan Pablo II en Laborem exercens, que los derechos de la persona en el trabajo deben ser el criterio decisivo para organizar toda la economía y no, como ocurre ahora, dejar que la rentabilidad económica someta los derechos de trabajadores y trabajadoras.

Esta prioridad del trabajo es lo que reclama un nuevo contrato social que proteja efectivamente la dignidad de las personas y ponga las cosas en su lugar, lo que, al mismo tiempo, requiere impulsar un profundo cambio de modelo económico «fruto de una cultura de comunión, basado en la fraternidad y la equidad». Para avanzar hacia ese objetivo es prioritario promover la dignidad del trabajo, el trabajo decente y la protección de los derechos de todas las personas y familias trabajadoras.

La iniciativa «Iglesia por el Trabajo Decente» surge en España en el año 2015haciendo suyo el objetivo impulsado por la Santa Sede, la OIT y organizaciones de inspiración católica, de colocar explícitamente el «trabajo decente para todas las personas» entre los objetivos de desarrollo sostenible.

 

https://www.iglesiaporeltrabajodecente.org/2019/06/10/itd-comparte-con-la-oit-la-urgencia-de-un-nuevo-contrato-social-que-priorice-a-las-personas/

JOC: Campaña de Acción “RelaciónARTE” 

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– CONCLUSIONES ETAPA DEL VER –

 

RELACIONARTE JUNTAS SUMAMOS JUNTAS CAMBIAMOS

 

¿Por qué esta campaña?

Tras un análisis y acercamiento a la realidad juvenil descubrimos una gran carencia y dificultad que tenemos las personas jóvenes a la hora de relacionarnos. Por ello, como movimiento nos planteamos establecer el trabajo de nuestra Campaña de Acción entorno a las RELACIONES, teniendo en cuenta dos cuestiones que nos están afectando de manera directa a la hora de relacionarnos: los roles de género y las redes sociales. Cada vez constatamos más patrones impuestos que determinan nuestras oportunidades y comportamientos, así como un mundo digital mediatizado por las redes sociales configurando nuevos paradigmas sobre los que construimos la manera de estar comunicadas y relacionadas. Por tanto, es fundamental tomar conciencia si nuestras relaciones son de poder y dominación, como pretende esta sociedad capitalista hetero-patriarcal o son de justicia y cuidados como así deseamos y nos propone Jesús de Nazaret.

 

Objetivos del VER

  • Descubrir las relaciones que estamos estableciendo tanto con una/o misma/o como con nuestro entorno.
  • Reflexionar de qué manera nos afecta y nos configura nuestra vida como jóvenes obreras/os toda esta realidad.
  • Analizar qué se esconde detrás de estas estrategias y cánones desde los cuales el sistema nos propone y exige relacionarnos.

Para acceder al documento entero sobre nuestra campaña y otros materiales pincha en los siguientes enlaces.

https://www.dropbox.com/s/4emf7wziw2wxog5/Conclusiones%20VER%20campa%C3%B1a.pdf?dl=0

https://www.joc.es/web2/index.php/materiales-y-descargas/campanas/category/31-relacionarte

 

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JOC: Priorizando a las personas descartamos la indecente precariedad

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De nuevo, ante el 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, las organizacio­nes que promovemos la Iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente unimos nues­tras voces y fuerzas en esta fiesta de los trabajadores y trabajadoras y de San José obrero para celebrar el sentido creador del trabajo, y para poner de relieve la urgente necesidad de poner fin a la lacra de la precariedad laboral que caracteriza el actual sistema de relaciones labores y que lesiona los derechos de las personas trabajadoras y de sus familias.

Constatamos que el trabajo decente, que forma parte de los Objetivos de De­sarrollo Sostenible, es un elemento imprescindible para la justicia social y la cohesión de toda la humanidad.

Como denuncia César, de Zaragoza, “la mayoría de trabajos que me ofrecen las empresas son precarios, horas sueltas, sustituciones puntuales… No dan para vivir de forma digna, ni mucho menos. Este tipo de trabajo me genera mucho estrés y tengo miedo del día de mañana. Por eso, este 1º de mayo acudiré a la calle para junto a otros intentar conseguir un trabajo digno”.

La indecente precariedad del trabajo está afectando duramente a la juventud hundida en una pobreza crónica que les imposibilita un proyecto de vida; a fa­milias cuyas necesidades básicas quedan sin asegurar o sin cubrir, como son el techo, luz, comida, ropa o medicamentos; y a personas mayores que sufren una vejez sin calidad a causa de unas pensiones indignas. Se trata de situaciones provocadas por un sistema capitalista injusto que sitúa el trabajo, no como fuen­te de vida y dignidad, sino como recurso al servicio imperioso del capital a costa de la precariedad latente de las personas trabajadoras y de la exclusión de todos a los que el papa Francisco define como “descartados”.

Afirmamos que el trabajo es esencial para la vida de las personas porque ayuda a construir nuestra humanidad. A través de él potenciamos, desarrolla­mos y expandimos nuestras capacidades y cualidades. Es necesario repensar el sentido del trabajo, de la economía y de la empresa, devaluadas en nuestra sociedad. Para ello tenemos que exigir a políticos, gobernantes y poderes eco­nómicos unos derechos que son básicos para la construcción de una sociedad cuyo sentido y función sirvan al bien común.

El trabajo está en función de la persona y no la persona en función del trabajo como señaló Juan Pablo II en Laboremexercens, 6. En la reflexión sobre el futu­ro del trabajo realizada por la Organización Internacional del Trabajo con motivo de la celebración del centenario de su creación hace hincapié en la urgencia de unificar la lucha contra la precariedad. Propone, para ello, un programa centrado en las personas y basado en la inversión en las capacidades de los individuos, las instituciones laborales y en el trabajo decente y sostenible.

Para ver la revista entera pincha en el enlace:

 

https://www.joc.es/web2/index.php/publicaciones/revista-jo/item/109-n-48-junio-2019

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JOC: Comunicado Trilateral 2019 ante la realidad juvenil europea

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Bilbao, 13/05/2019

Secretariados de la JOC del sur de Europa

Con motivo del encuentro anual entre Secretariados Nacionales de las distintas JOC (Juventud Obrera Cristiana) del sur de Europa; Portugal, Italia y España y Catalunya, se han reunido en Bilbao, España, del 10 al 13 de mayo de 2019. Durante estos días de encuentro, han compartido y reflexionado sobre “las relaciones de las personas jóvenes a través de las redes sociales” entorno a la campaña “RelaciónARTE, juntas sumamos, juntas cambiamos” que la JOC de España está llevando a cabo, además de “la identidad de jóvenes trabajadoras como clave para la construcción de un mundo justo y sostenible”.

Con este comunicado, la JOC manifiesta la precariedad vital en la que tantas personas jóvenes están instaladas por causa de este sistema capitalista y patriarcal, que está impregnando la vida juvenil por el presentismo, sin permitirnos tener una mirada hacia un futuro donde podamos desarrollarnos como personas dignas entrelazando relaciones justas que nos posibiliten vivir una vida que merezca ser vivida.

Les preocupa qué tipo de personas jóvenes y con ellas qué relaciones estamos construyendo en base a aquello que la sociedad de hoy ofrece (competitividad, individualismo, consumismo, superficialidad, dominación, etc.), en una situación precaria, frágil y que no nos permite construir un proyecto de vida continuado.

Identifican dos causas que oprimen a las personas jóvenes en particular; una primera causa en la que el trabajo indecente o la carencia de este no dignifican a la persona joven, por lo que consideran imprescindible hacer descubrir la conciencia crítica y de clase que permita organizarse y dar respuestas colectivas ante la vida precaria que sufren las y los jóvenes hoy. Y una segunda causa marcada por las relaciones de poder que se establecen entre personas empobrecidas y las personas que les beneficia mantener este sistema que descarta.

Ante este panorama juvenil, el fundador de la JOC, J. Cardijn, mantenía que “un joven trabajador vale más que todo el oro del mundo, porque no es un esclavo, ni una máquina ni un animal de carga sino un hijo de Dios”, y ante esta realidad incierta, las y los jóvenes de la JOC se preguntan, ¿queda lugar para la esperanza, para la justicia y el bien común?

Como jóvenes de la clase obrera, a pesar de la desestructura vital que viven en las distintas facetas de su vida, es la fe, la que como pilar que fundamenta el compromiso militante, es lo que les hace descubrir en el estilo de Jesús un compromiso para toda la vida y que les motiva a continuar haciendo posible el reino de Dios entre las personas más empobrecidas, jóvenes, mujeres y personas migrantes. De esta forma, corroboran que el proyecto de la JOC, es una alternativa firme, porque ofrece un equipo, una comunidad, una formación y herramientas como la Revisión de la Vida, el cuaderno de la vida, el proyecto personal, la riqueza de ponerse en acción con otros…, que hace madurar unas relaciones justas entre personas y ofrece protagonismo a jóvenes para ser agentes activos de la construcción del reino.

Eucaristía Obispo auxiliar de Bilbao

Están convencidas, además, que el Evangelio es fuente de vida y de inspiración para las y los jóvenes de hoy. Y que la JOC es una ventana que permite comunicarse con el espíritu de Jesucristo, liberando de toda opresión en la que viven día a día.

Anuncian, a su vez, la necesidad y la urgencia de poner en el centro a la persona y su desarrollo integral para poder sentirse llamadas a ser colaboradoras del sueño de que Dios Padre-Madre tiene para cada una de las personas. Por ello, la JOC de Europa celebrará del 25 al 29 de julio en Oporto la Reunión Europea de militantes donde abordarán “El futuro del trabajo” con la intención de generar conciencia, tejer redes y dibujar un horizonte común como jóvenes con vidas precarias.

“Es indispensable que la Acción Católica sea presente en las prisiones, en los hospitales, en las calles, en los barrios periféricos, en las fábricas. Si así no es, será una institución privilegiada que no dice nada a nadie, ni siquiera a la propia iglesia.” Discurso del Papa al FIAC.

Por tanto, valoran muy importante su ser Iglesia en los ambientes, especialmente en el mundo obrero, caminando en sinodalidad con otros movimientos. Por ello, reivindican la urgente referencia de una Iglesia misionera, que confíe en las y los jóvenes, que eduque en la corresponsabilidad y participación activa para generar personas y relaciones de esperanza que empujen a dar a luz a un mundo nuevo.

Se sienten llamados a ser Iglesia en salida, siendo puente imprescindible entre el mundo obrero y la Iglesia. Para ello, necesitan el reconocimiento de la misión como movimientos de Iglesia y su promoción en firme por parte de la comunidad eclesial para acompañarnos en la misión de evangelizar.

Por todo ello, y sin perder de vista que “Jesús vive” como bien nos alienta Francisco en su última exhortación, y partiendo de la realidad juvenil en la que estamos en contacto, quieren poner en valor la vocación eterna y temporal como militantes obreros cristianos con un estilo de vida inspirado en Jesús resucitado como opción liberadora y generadora de relaciones justas, libres y responsables.

 

Contactos para medios de comunicación

(España) Mª Isabel Herrera: 645.04.60.95

(Italia) Franchesca: 664.18.18.35

(Portugal) Solange Pereira: +351.968.879.159

(Catalunya) Lorena Cabrera. 610.247.452

 

COMUNICADO TRILATERAL 2019 ESPAÑOL

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JUSTICIA Y PAZ: Iglesia por el Trabajo Decente urge priorizar a las personas para descartar la indecente precariedad

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Iglesia por el Trabajo Decente urge priorizar a las personas para descartar la indecente precariedad

Madrid, 23 de abril de 2019

 

Denuncia el impacto que la precariedad tiene en la juventud abocada a unas condiciones de pobreza crónica, en las familias que no pueden garantizar sus necesidades básicas y en los mayores que perciben unas pensiones indignas.

Ante la celebración del 1º de Mayo, las entidades promotoras de la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) –Cáritas, Conferencia Española de Religiosos (CONFER), Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), Justicia y Paz, Juventud Estudiante Católica (JEC) y Juventud Obrera Cristiana (JOC)— unen sus voces, por segundo año consecutivo, para “celebrar el sentido creador del trabajo” y reclamar la erradicación de “la lacra de la precariedad laboral que caracteriza el actual sistema de relaciones labores y que lesiona los derechos de las personas trabajadoras y de sus familias”.

En el manifiesto Priorizando a las personas, descartamos la indecente precariedad elaborado con motivo de esta fiesta de los trabajadores y de san José Obrero, recuerdan que “el trabajo decente, que forma parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, es un elemento imprescindible para la justicia social y la cohesión de toda la humanidad”.

Efectos en jóvenes, familias y mayores

Las entidades de la Iglesia denuncian los graves efectos que la precariedad laboral está teniendo en “la juventud hundida en una pobreza crónica que les imposibilita un proyecto de vida”, en las “familias cuyas necesidades básicas quedan sin asegurar o sin cubrir, como son el techo, luz, comida, ropa o medicamentos” y en las “personas mayores que sufren una vejez sin calidad a causa de unas pensiones indignas”.

Además de subrayar que “el trabajo es esencial para la vida de las personas porque ayuda a construir nuestra humanidad”, las organizaciones exigen “a políticos, gobernantes y poderes económicos unos derechos que son básicos para la construcción de una sociedad cuyo sentido y función sirvan al bien común”. Para ello proponen, recogiendo uno de los focos señalados por la Organización Internacional del Trabajo con motivo de la celebración del centenario, “un programa centrado en las personas y basado en la inversión en las capacidades de los individuos, las instituciones laborales y en el trabajo decente y sostenible”.

El manifiesto incluye el testimonio de César, un joven de Zaragoza, quien sufre en carne propia los efectos de la precariedad laboral y que explica cómo “la mayoría de trabajos que me ofrecen las empresas son precarios, horas sueltas, sustituciones puntuales… No dan para vivir de forma digna, ni mucho menos. Este tipo de trabajo me genera mucho estrés y tengo miedo del día de mañana. Por eso, este 1º de Mayo acudiré a la calle para junto a otros intentar conseguir un trabajo digno”.

Indecente precariedad

Una situación de indecente precariedad reflejada en los índices de:

■ Desempleo. 3.304.300 personas paradas y sin posibilidad de trabajar (EPA 2018).

■ Calidad del empleo. La tasa de temporalidad es del 26,86% (EPA 2018). El trabajo a tiempo parcial involuntario es del 58%; 58,2% en hombres; 68,5% en mujeres (EPA 2017).

■ Pobreza laboral. Un total de 12.338.187 personas, el 26,6 % de la población está en riesgo de pobreza y/o exclusión social. El 14,1% de las personas ocupadas son personas trabajadoras pobres. (Informe AROPE, EAPN, 2018)

■ Horas extras. Se realizan 7 millones de horas extras a la semana, de las que 3 millones no se cobran. 364.400 trabajadores trabajan horas de más sin cobrarlas y otros 415.400 los que las hacen cobrando. (CCOO, EPA 2018)

■ Redes de protección. La tasa de cobertura de personas sin trabajo y con prestaciones es del 61%. 1,39 millones de personas carecen de trabajo y de prestación social carece de prestación (SPEE, 02/04/2019). 2.835.000 pensionistas (el 29,6%) tienen una pensión por debajo del umbral de pobreza (609€/mes). Más de 1,5 millones de pensionistas (15 %) tienen un importe mensual de entre 609 € y 650 €. (Informe AROPE, EAPN, 2018)

■ Salarios. El salario medio anual de las mujeres fue de 20.131,41 euros, mientras que el de los hombres fue de 25.924,43 euros en 2016. El sueldo más frecuente se situó en torno a 16.497,40 euros (INE 2018).

■ Seguridad y salud laboral. El número de accidentes de trabajo con baja en 2018 fue 47.435. De los accidentes en jornada con baja, se produjeron 297 accidentes graves y 37 accidentes mortales. El número total de accidentes de trabajo con baja in itinere fue 6.135, de los cuales el 44% (2.729) afectaron a varones, mientras que el 56% restante (3.406) afectaron a mujeres. Por gravedad, 73 fueron accidentes in itinere graves y 7 accidentes in itinere mortales. (MITRAMISS, avance 2019)

■ Participación de los trabajadores. El 51,3% de los asalariados no tiene representante sindical en la empresa (Encuesta de Condiciones de Trabajo. 6ª EWCS, 2015. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo).

■ Descanso. El 22,4% de los ocupados trabaja más de 40 horas a la semana. El 33% trabaja en domingo, una o más veces al mes. El 24,6% tiene un horario que no se adapta a sus compromisos familiares y personales (Ibidem).

Situar a las personas en centro

Con objeto de transformar estas condiciones de quiebra de derechos y de dignidad, Cáritas, CONFER, HOAC, Justicia y Paz, JEC y JOC plantean estas reclamaciones:

■ Que se sitúe a la persona en el centro de la vida política, de las relaciones laborales y del trabajo, a fin de abordar la indecente precariedad que descarta a millones de personas al acceso a un trabajo decente, y de facilitar el diálogo social entre los gobiernos y las organizaciones de trabajadores y trabajadoras, empresariado y agentes sociales.

■ Que los poderes públicos hagan efectivo el derecho a un trabajo digno para todas las personas, ya que el trabajo es expresión de la propia dignidad

■ Que se reconozca social y jurídicamente el trabajo de cuidados, basado en un planteamiento nuevo de políticas sociales, de género y educativas que facilite una prestación de los cuidados compartida por hombres y mujeres.

■ Que se promuevan unas condiciones laborales que garanticen la integridad física y psíquica de la persona, y su protección social, para que no haya ni una persona muerta más por accidente de trabajo.

En el marco del 1º de Mayo, las entidades que lideran la ITD han convocado en todo el país una apretada agenda de actividades de movilización pública para exigir, de la mano de las organizaciones sindicales, un trabajo decente acorde con la dignidad de todas las personas. Manifiesto

Contactos para medios de comunicación
(HOAC) Abraham Canales: 609.45.98.03 – (Cáritas) Ángel Arriví: 619.04.53.81

Leer más: https://www.juspax-es.org/products/iglesia-por-el-trabajo-decente-urge-priorizar-a-las-personas-para-descartar-la-indecente-precariedad/

JOC: Encuentros de formación

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“Personas jóvenes comprometidas para transforman el mundo”

 

Más de setenta jóvenes de la JOC, procedentes de barrios humildes y obreros de las quince diócesis donde está presente el movimiento, se han reunido en Madrid, este fin de semana del 6-7 de abril, en un encuentro de formación sobre el tema “Ser agentes activos en la transformación de un mundo justo”, que se enmarca dentro de la campaña de acción que este curso han comenzado a trabajar y que lleva por título: “RelaciónARTE, juntas sumamos, juntas cambiamos”.

“La JOC me ha rescatado y me ha transformado como persona”, así se expresaba una joven de dieciséis años al preguntarle qué había supuesto la JOC en su vida.

Porque la JOC, fiel a su tarea educativa y evangelizadora, sigue siendo un referente entre los jóvenes, poniéndolos en relación con el Evangelio, hoy sigue ayudando y sirviendo de interlocutor para que cada joven descubra su dignidad como hijo e hija de Dios,ofreciéndole herramientas para ser protagonista de su vida y de esta forma transformar el mundo junto a los compañeros y compañeras que le rodean, según “el proyecto humanizador del Reino”.

Sin duda, son jóvenes convencidos de la importancia que tiene en este momento histórico la opción por las personas más empobrecidas para centrar su mirada y su acción en ellas y en todas las posibilidades de vida digna que el Evangelio suscita y generar para todos los seres humanos. Por ello, y queriendo ser fieles al espíritu de Jesús, continúan organizarse y apostando por una acción transformadora para hacer posible “el cielo nuevo y la tierra nueva” que el Padre-Madre Dios quiere.

Durante distintos momentos del encuentro, este grupo de jóvenes tuvo el placer de compartir espacios y diálogo con D. Antonio Algora, obispo consiliario de Pastoral Obrera; Luis Manuel, director de la CEAS;  Javier Pueyo, responsable de jóvenes de CCOO; Teresa, responsable de difusión de la HOAC y Eduardo, presidente de la JEC, con los que con gran entusiasmo compartieron ideas y reflexiones.

Concluyeron el encuentro con la Eucaristía presidida por D. Antonio Algora quien les impulsó a continuar con esperanza en la tarea de llevar el Evangelio a los y las jóvenes de barrios obreros.

Enc Formacion JOC 2019-04-09

Pueden encontrar más información en nuestra página web (www.joc.es)  y vía redes sociales: en Facebook (@juventudobreracristiana), Instagram (@joc.es) y Twitter (@juventudobrera).

 

Madrid, 9 de abril de 2019.

 

Nota de prensa

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JOC: Acompañar. Boletín consiliarios JOC marzo 2019

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Edición Digital – Núm. 17 – Marzo 2019

 

Hemos publicado un nuevo número de Acompañar el boletín de Consiliarios y acompañantes de la JOC. Su objetivo es compartir experiencias de acompañamiento y reflexión sobre la realidad juvenil y pastoral jocista.

“Desde la dinámica de una Iglesia en salida, sigan llevando
la alegría del Evangelio a cada uno de sus ambientes y continúen
trabajando por el bien y la dignidad de cada persona”

Francisco

 

En él podéis encontrar el artículo de portada

Santamente Rebeldes. Mario Picazo (Consiliario de JOC. Párroco de la Paz y la S. Familia. Granada 15 de Enero.2019)

Y además:

– Experiencia. “Hora de hacer balance”. Imanol Morales (Alicante)

– Noticias JOC. 

– Iglesia en misión.

                                 JMJ en 10 frases. Francisco

                                 Fe.  Jesús Quintero (La misa de la alegría)

 

Para leerle entero o descargarle

https://www.joc.es/web2/index.php/publicaciones/acompanar/item/107-acompanar-digital-17

 

Nuestra Revista:

En la que podéis encontrar:

  • EDITORIAL – Manifiesto 8M JOC-HOAC
  • Contar con las mujeres jóvenes en la Iglesia
  • Testimonios: Estudios – Esther; Trabajo – Bibiana; Cuidados – Irene; Consumo – Andrea
  • Decálogo para caminar hacia una masculinidad alternativa
  • El Rinconcito de Noe
  • Extra! extra!
  • La Juventud habla. Itxaso. (JOC Euskadi).
  • Agenda

 

Para leerla entera o descargarla

https://www.joc.es/web2/index.php/publicaciones/revista-jo/item/108-n-47-abril-2019

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JOC: Encuentro de Formación 2019

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Como cada año en estas fechas, la JOC celebra su encuentro nacional de formación. En esta ocasión se abordará “Nuestra acción transformadora” para ser personas jóvenes activas en la construcción de un mundo mejor.  Tendrá lugar los días 6-7 de abril en el Albergue de los Molinos, Madrid.

 

El encuentro está destinado a:

– Militantes donde trabajarán qué “Procesos de acción transformadora y liberadora” estamos generando.

– Militantes en iniciación donde descubrirán su “Identidad de clase obrera”.  

 

Este formación nacional supone un encuentro donde más de 80 jóvenes de toda España nos reunimos para compartir dificultades, avances, alegrías y amistad bajo un mismo proyecto comunitario.

 

EncuentrosDeFormación

Más información en:

Facebook @juventudobreracristiana

Instagram @joc.es

Twitter @juventudobrera

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HOAC y JOC: Manifiesto y Nota de Prensa 8M

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CONSTRUYENDO IGUALDAD
¡Una lucha de todas las personas!
 
Seguimos celebrando el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, como símbolo de la lucha pacífica en la que históricamente tantas mujeres trabajadoras se han organizado y siguen haciéndolo por el reconocimiento de su dignidad. Lucha que hoy sigue más viva que nunca para reivindicar el fin de la desigualdad, violencia e injusticia que aún muchas mujeres sufren:
Precarización laboral, donde el desempleo femenino es del 16,2%, frente al masculino del 13,1%. Del desempleo femenino, el 31,8% corresponde a mujeres menores de 25 años. Desigualdad salarial, con una brecha del 14,2% que supondría que las mujeres españolas trabajan gratis a partir del 10 de noviembre, si se compara su sueldo con el de los hombres. Dificultades para la conciliación laboral, ya que solo una de cada nueve trabajadoras y trabajadores tiene flexibilidad horaria en su trabajo para favorecer la conciliación familiar y laboral (EPA 3er T2018).
Violencia contra la mujer. En los primeros 17 días del año han sido asesinadas 8 mujeres, a las que hay que sumar las 975 asesinadas desde 2003, año en que en España se comenzaron a registrar estos crímenes como «violencia de género». No son solo cifras, son vidas desprotegidas frente al auge de algunos planteamientos políticos que atentan contra la seguridad e integridad de las mujeres, criminalizando a las víctimas.
Un techo de cristal que por ejemplo, en el sistema universitario español, se refleja en que la presencia de mujeres disminuye al escalar puestos de responsabilidad. Así, respecto a una media de un 40% del profesorado universitario, solo hay un 21% de mujeres catedráticas.
Ante tantos atentados a la dignidad de las mujeres trabajadoras, no podemos callar y por ello, la HOAC y la JOC, como Iglesia encarnada en el mundo obrero y del trabajo, queremos decir alto y claro
Es urgente que apostemos por otra economía que tenga como centro a la persona, el bien común y el cuidado de la naturaleza, que abandone este modelo depredador que genera desigualdad, pobreza y muerte…, y que establezca una relación de equilibrio tanto con el planeta como con las personas, especialmente las más empobrecidas, y entre ellas una mayoría de mujeres violentadas y cosificadas a causa de la explotación indiscriminada de recursos naturales, conflictos bélicos y los intereses del capital.
Exigimos un incremento de las políticas públicas destinadas a combatir los estereotipos de género, que animan a las mujeres a elegir los estudios que más se asocian a las tareas reproductivas y de cuidados, dejando para los hombres las carreras relacionadas con lo productivo, representación y la toma de decisiones.
Necesitamos desfeminizar los cuidados, porque el cuidado es responsabilidad de la humanidad, por lo que no es exclusividad de las mujeres. Para ello necesitamos un planteamiento nuevo de políticas sociales, de género y educativas, comenzar a desaprender cánones establecidos por este sistema capitalista y patriarcal y dar pie a formas nuevas de relacionarnos, asumir responsabilidades que son de todas las personas, así como nuevos roles necesarios que tiene que asumir la sociedad para posibilitar una igualdad real.
Necesitamos otra forma de organizar el empleo donde se ponga en el centro de toda actividad el valor de la persona y su dignidad posibilitándole desarrollarse en su integridad e igualdad de oportunidades.
Además, hacemos una llamada para avanzar hacia la igualdad real en el seno de nuestra Iglesia, donde se reconozca el papel y el protagonismo de las mujeres dentro de la comunidad eclesial y en la tarea de anunciar el Evangelio. Una Iglesia que en sus estructuras aplique los principios y valores del Evangelio y sea capaz de reconocer la dignidad y el valor de las mujeres en plano de igualdad con los hombres como lo hizo Jesús de Nazaret.
Jesús eligió a las mujeres para ser las primeras en anunciar que había resucitado, mujeres valientes, que confiaron, permanecieron fieles hasta el final y que no tuvieron miedo a salir corriendo y anunciar que Jesús estaba vivo.
Por ello, junto al resto de compañeras y compañeros, nos sumamos a las movilizaciones de las organizaciones que buscan visibilizar la discriminación que sufren las mujeres trabajadoras, tanto al intentar acceder al empleo como una vez que acceden a él, y queremos ser voz de tantas mujeres heridas por este sistema capitalista injusto, que deshumaniza y es tan contrario a los planes de Dios.
La JOC y la HOAC trabajarán para que así sea.
#ConstruyendoIgualdad
 

manifiesto 8 marzo 2019

Notaprensa_HOACJOC_8M2019